微软正在接受美国劳工部的调查，以确保其在雇用新的高级人员时没有非法歧视。
正如一篇博客文章中所详述的那样，联邦合同合规项目办公室(OFCCP)就该公司在6月份宣布致力于改善公司多元化时所做的一些承诺联系了big M。
更具体地说，OFFCP强调了微软在未来几年将黑人和非洲裔高级职员的数量增加一倍的意图。它声称，这家科技巨头的内部多样性和包容性计划“似乎意味着就业行动可能会基于种族。”
然而，微软公司副总裁兼总法律顾问Dev Stahlkopf坚持认为事实并非如此。
没有歧视
“我们很清楚，法律禁止我们基于种族的歧视。作为一家为联邦政府服务的公司，我们也有积极的义务继续增加我们员工的多样性，我们非常认真地对待这些义务，”微软公司副总裁兼总法律顾问Dev Stahlkopf说。
“我们拥有数十年的经验，非常清楚如何在不剥夺他人机会的情况下，适当地为人们创造机会。此外，我们知道我们需要专注于创造更多的机会，包括通过具体的计划，旨在广撒网，为我们可以在微软提供职业生涯的人才。
“对于我们所有的项目来说，有一点是不变的。我们雇佣和提升最有资格的人。我们在6月宣布的任何事情都不会改变这一点。相反，我们继续关注的是努力考虑和培养最广泛的合格候选人。”